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    人力资源

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    管理理念

    人力资源管理与开发基本理念:
    “人品至上,人尽其才”是盾安的用人理念。

    有德有才,提拔重用;

    有德无才,培养使用;

    有才无德,坚决不用。
    “公开、公平、公正”是盾安的用人原则。

    盾安尊重知识,尊重人才,但不迁就有贡献的员工。
    盾安的员工无论职位高低,在人格上一律平等。
    盾安实行人力资源价值管理,坚持人力资本不断增值的目标优先于财务资本增值的目标。
    要充分尊重、理解和关心员工,帮助员工梳理职业发展规划,最大程度发掘员工潜能,坚持企业与员工共同成长、共同发展。


    人才选拔原则:
    有作为才有地位。盾安不拘泥于资历与学历,依据客观公正的考评结果,让最有责任心和能力的人担负重任。按企业组织目标与事业发展的要求,对各岗位实行“任职资格”认定,对有突出能力和贡献者实施破格晋升。
    盾安为员工的发展提供公平的机会与条件,管理岗位实行“竞聘上岗”。每个员工均可依靠自身的努力,争取公司提供的机会,并通过创造性地完成和改进本职工作实现自己的成就愿望。
    坚决推行能上能下的用人制度。管理干部的聘任实行“逐级公示”,高层领导实行“离任审计”制度。

    干部素质要求:
    “进取心、公信心、包容心、责任心”是盾安干部必须具备的基本素质。
    盾安的高层管理干部应该是“2+2”复合型人才,即:既懂经营,又懂管理;

    既了解资本运作,又具有国际化视野和思维。

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